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獵頭顧問的三種分類
發布者:不詳 發布時間:2011-9-20 10:34:37 閱讀:5105次

 

獵頭的工作綜合了人力資源,心理學,社會學,營銷等多方面的知識和技能,如果你是一名獵頭從業人員或者即將和獵頭合作的職場人士,看看自己或者為你服務的獵頭顧問屬于哪一種吧。個人意見,僅供參照。

    三等顧問

    A型:唯唯諾諾,言聽計從,勤于動手,疏于動腦

    分析:效率低,業績差,經常被客戶抱怨,領導不滿意,同事很同情,被勸退。(不愛思考或者缺乏影響力的人很難在獵頭行業立足)

    B型:固執己見,不愿交流,態度生硬,不計后果

    分析:失去客戶,失去幫助,容易被認為古板,呆滯或不會變通,被勸退。(缺乏必要的親和能力和學習能力對一個獵頭顧問來說是很糟糕的不足)

    C型:勤于動腦,疏于動手,搬弄是非,愛找借口

    分析:殺無赦(執行力差和愛找借口是獵頭顧問的致命大忌)--

    二等顧問

    A型:勤勤懇懇,業績平平

    分析:努力耕耘型,缺乏主見,缺乏有殺傷力的方法和技巧。相信勤能補拙,相信將簡單的事情不斷重復就可以獲得飛躍。優點是喜歡分享,愿意學習。如能多給自己正向積極的暗示,不斷自我激勵,并在思維方法上得到提高,提高判斷的準確性和應變能力,堅持不懈,可進入優秀顧問行列。

    B型:精于算計,業績出色

    分析:業績出色,善于獨立作業,不愿分享,盡可能的獨占信息和資源,倡導個人主義,缺乏全局意識。缺少朋友,容易失去支持和聲望。優點是獨立性強,愿意承擔責任,不計代價達成目標。人際關系冷漠,難以持續進步,被排斥于主流之外。

    一等顧問

    A型:思維清晰,善于總結和引導,重視執行,善于學習分享

    分析:設身處地地為別人著想,并力所能及的給與幫助。因為出色的業績和有效的方法擁有了較高的威信,受到同事的愛戴和領導的信任,會成為資深專家,如在管理才能上得到進一步提高,則會晉升到更高的位置,高度的認同感和溫和的風格將使你成為受歡迎的Leader.

    B型:重視效率,勤奮務實,判斷準確,善于開拓創新

    分析:勤奮高效的工作風格和出類拔萃的業績,完美的結果可以掩蓋細節的不足。自信、主動、敢于承擔責任。在工作中能夠引導別人的思路,幫助其做出有利的決定,以結果為導向的觀點會使得你以及和你共同工作的人受到積極的影響,從而迅速成長,受到老板的肯定和信任,果敢的性格和出色的開拓能力將使你成為優秀的團隊領袖。

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