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巧用獵頭拓寬“道路”
發布者:佚名 發布時間:2011-10-10 16:30:37 閱讀:3940次
 

隨著市場競爭的升溫,不少公司開展的業務也愈加深入,相應地,人力資源市場上也出現了更多職位空缺。在職場中,跳槽早已不是什么新鮮事,在中高級管理人才、專業技術型人才的跳槽中,獵頭公司發揮的作用越來越顯著。

把獵頭當職業發展顧問

有不錯的行業經驗、管理能力或者技術水平,且受過行業內領先大公司的數年系統培訓,具備了這些特點,就上了獵頭公司的必獵名單。據了解,獵頭公司除了針對某些特定職位去尋找與之相匹配的中高級人才以外,他們還可能涉及短期的大批量招聘,或者長期承擔某些企業招聘外包等。

Max是一家獵頭公司的顧問,他表示:我們在流程上會做細致的工作,對公司的職位產生、用人理念、發展規劃、面臨的問題和機遇都會做全面的了解。我們提供的服務更多是咨詢性的。因為要為用人單位找到相匹配的合適人選,對雇主和候選人也必然都得抱著謹慎的態度。同時,對于員工而言,我們可以充當他們的職業顧問。

董曉工作14年來曾經換過4份工作。他很滿意目前的這份工作,也做好了在目前這家公司長期發展的打算。他說:過去打過交道的獵頭顧問現在還會經常聯系我,接到他們的電話我也只是簡單聊聊近況。但是通過談話還是可以獲得不少與自身相關的有價值的信息,如市場趨勢、行業變動、某些類型職位的市場行情等。

聯系獵頭鋪墊職業發展

一般來說職位越高的人,職業變動所需要的時間也越長。因此等到想換工作時才和獵頭顧問聯系并非明智的做法。如果想要自己的職業發展順利,或者能夠常常接觸到好機會,就應該有主動為自己的職業發展做鋪墊的意識。Max說:主動認識獵頭的方法并不復雜,對于自己所認可的顧問可以主動聯系,直接向對方留下聯系方式和個人簡歷,我們這些顧問會將你的資料放入相應的信息庫中。對于大部分職位來說,潛在的候選人不在少數。但我們未必能找到或者聯系上每一位潛在候選人,所以主動讓獵頭顧問記住你,會大大增加你獲得面試的機會。

從某個角度來說,與獵頭公司接觸可以當作是得到了一種咨詢服務。董曉說:與獵頭顧問打交道的過程中,首先可以獲得不少與自身相關的有價值的信息;其次可以增加求職機會;另外,相對于根據公開信息自己去留意潛在工作機會,在獵頭顧問的建議下,還能夠在找工作時提高效率和精準度。同時,有些獵頭公司還會舉行一些行業沙龍,或者小型的同行聯誼、論壇活動等,參加這些活動我們可以借此認識更多的朋友,建立更多的關系。

專家建議:接到獵頭的電話,不要像接到一般中介電話那樣條件反射地產生戒備心理,覺得被打擾了,你可以花幾分鐘跟獵頭聊天,先聽清楚獵頭顧問的意圖。如果對該職位不感興趣,或者暫時沒有換工作的打算,則可以向顧問簡單解釋下自己的想法,專業的顧問會根據這些信息來判斷,以后有更合適的機會時是否有必要來再次接觸你;如果有意向,可以提出進一步了解。需要注意的是,獵頭公司作為第三方,通常完整地將你所提供的信息傳遞給公司,因此作為候選人,要確保提供給獵頭顧問的信息是真實的。同時,由于獵頭的目的是完成職位與候選人的匹配,所以如離職原因等較為個人化的想法,也真實地與顧問溝通,沒必要含混不清或使用套話。

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